为贯彻落实《南铝及下属企业减员增效实施方案》，指导各事业部合理定岗定员，实现三年内人员总数下降10%以上的减员目标，以及劳动生产率提高15%以上的增效目标，12月26日，公司出台了《南铝及下属企业定岗定员指导原则》。
　　

根据指导原则的要求：一是各单位应按每年人员总数减少3.5%、白班人员减少1.75%的考核目标，制订2015～2017 年各年度及3年整体定岗定员减员计划，于2015 年1 月15 日前报公司人力资源部审核、汇总，并对公司全员发布南铝公司3 年定岗定员减员计划。
　　

二是要妥善处理好定岗定员及人员退出的关系，科学定岗定员是企业减员增效的基础，但在具体岗位人员的分流退出工作中必须做好稳定工作。
　　

三是各部门在期间发生增加岗位、取消岗位、增加或减少岗位编制数额等，须按程序报人力资源部审批后方可实施。
　　

四是公司定岗定员工作由人力资源部负责日常管理考核。